マジメな話、仕事に対する自信のパワーアップができれば、パフォーマンスも大きく改善できることでしょう。HR Dive のレポートによると、ほぼすべての労働者 (98%) が仕事に自信があるとパフォーマンスが向上すると回答しています。人事リーダーは、この特性によって回復力と生産性に優れた誠実な従業員が育つと述べています。しかし、正確には自信とは何でしょうか。
投稿者 Laura Clark
お昼過ぎ、あなたのモチベーションはかなり下がっています。目の前にある長い To Do リストなんてもうどうでもよくなっています。この時点では、1 通のメールへの返信でさえも、マラソンを走るのと同じぐらいに感じています。
車で最高の旅行に出る時のように、次のプロジェクトにはたくさんのスナック、良い音楽、そして最も重要なロードマップが必要です。
「もっと仕事をしよう。早く仕事をしよう。さっさとやろう、テキパキやろう、急いでやろう」これらは、働く若い世代のモットーのように思えます。何かにとりつかれたように長い時間働き続け、一日中ほとんど食事もせず、仕事以外のことをする時間がないことが名誉であるかのようです。これは、仕事への献身と「何としてもやる」という精神を表しています。
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もし、常に忙しくてストレスを抱え、スイッチを「オフ」にできないでいるとしたら、それはあなただけではありません。ワーカホリック (仕事中毒) とはどんな犠牲を払おうとも「前に進もうとする」状態のことであり、身体/精神両面の幸福を損なう危険性のあるものです。加えて、社会的なイベントへの参加を妨げて、自らの睡眠、運動、健康を蔑ろにするものでもあります。常に仕事を求めて全力で取り組む姿勢は、生活の他の側面...
企業のリーダーであるあなたは、毎日さまざまなプロジェクト管理ツールの広告を見ていることと思います。それぞれのツールが他のすべてのツールと比べて、より重要で優れていることを保証しています。あなたはオプションを詳しく調べてプロジェクト管理システムを導入するメリットを理解し、おそらくいくつかのトライアルを行ったことでしょう。
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当社は少し前に、Trello ビューを導入しました。これは、ボード形式を超えてカレンダー、テーブル、タイムライン、ダッシュボード、マップの各ビューによって、Trello で作業を視覚化して管理する新しい方法です。それらのビューによって、ボード上のデータをフィルタリングして、依存関係、リスク、実行する作業を明確に示せます。
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